國(guó)資公司組織召開“崗薪績(jī)”體系建設(shè)項(xiàng)目績(jī)效考核工作交流會(huì)

為進(jìn)一步做好2022年度績(jī)效考核工作，加強(qiáng)各部門、各二級(jí)公司對(duì)績(jī)效考核制度體系底層邏輯、考核原則、機(jī)構(gòu)職責(zé)的理解和把握，提高績(jī)效考核實(shí)踐過(guò)程中的運(yùn)用能力，2022年3月11日，昆明市晉寧區(qū)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)有限公司黨群人事部聯(lián)合北京和君咨詢公司晉寧國(guó)資“崗薪績(jī)”體系建設(shè)項(xiàng)目組在磷交所三樓報(bào)告廳開展績(jī)效考核工作交流會(huì)。

會(huì)上，主要對(duì)國(guó)資公司目前執(zhí)行績(jī)效考核的四大問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)本輪優(yōu)化的設(shè)計(jì)思路作了概要說(shuō)明，在堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向、職責(zé)導(dǎo)向、公平公正、正向激勵(lì)的四大績(jī)效考核原則的基礎(chǔ)上，著重闡述了目前績(jī)效工作開展應(yīng)考量圍繞職責(zé)設(shè)計(jì)定性+定量指標(biāo)、增加考核頻次、強(qiáng)制結(jié)果形成正態(tài)分布、豐富考核結(jié)果的多元應(yīng)用。圍繞績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核實(shí)施步驟及考核結(jié)果應(yīng)用等內(nèi)容進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)解答，并就各公司實(shí)際考核開展過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流和指導(dǎo)。

此次工作交流會(huì)為國(guó)資公司及二級(jí)公司績(jī)效考核工作的開展明確了方向，拓寬了思路和視野，加深了各部門、各二級(jí)公司對(duì)績(jī)效考核工作的理解，為今后績(jī)效考核工作的有序開展提供了重要技術(shù)和理論支持。